På Regionshospitalet Randers er bæredygtighed ikke kun et spørgsmål om miljø, men også om social ansvarlighed, hvor indsatsen for at indsluse personer med behov for job på særlige vilkår er en del af hospitalets bæredygtighedsaftale i Region Midtjylland.

Et CSR-samarbejde med Jobcenter Randers skaber jobmuligheder for borgere, der har svært ved at finde fodfæste på arbejdsmarkedet.

– Som en af områdets største arbejdspladser har vi et ansvar for at bidrage til både social og miljømæssig bæredygtighed. Vores CSR-projekt sikrer mangfoldighed og aflaster frontpersonalet, så de kan fokusere på kerneopgaverne, siger projektleder Helle Dahl. 

CSR står for ”corporate social responsibility” og handler om virksomheders frivillige indsats for at tage ansvar for deres påvirkning på samfundet og miljøet. Det indebærer et fokus på bæredygtighed, etik og socialt engagement ud over de lovmæssige krav for at bidrage positivt til samfundet. 

Idéen til projektet opstod gennem deltagelse i et netværk mellem Randers Kommune og lokale virksomheder, hvor CSR var et centralt emne. Inspireret af de private virksomheders succes med at inkludere personer på kanten af arbejdsmarkedet, begyndte hospitalet at udvikle en tilsvarende løsning. 

– Vi så et potentiale i at integrere CSR-jobbere på hospitalet. Normalt opslår vi stillinger og søger kandidater, men her samarbejder vi med kommunen, der udpeger egnede kandidater. Det sikrer en struktureret proces med bred opbakning fra ledelse og faglige organisationer, fortæller Helle Dahl. 

Projektet, kaldet ”10x10”, havde som mål at skabe 10 stillinger à 10 timer. Foreløbig er syv CSR-jobbere ansat, og flere stillinger er på vej. Projektet, der startede i marts 2024, løber frem til marts 2026 og er delvist finansieret af Region Midtjyllands bæredygtighedspulje. 

Jan Andie, serviceleder på hospitalet, har mærket de positive effekter af CSR-jobberne i sin afdeling. 

– CSR-jobberne udfører specifikke opgaver som at fylde skabe op og lægge varer på plads. Det giver frontpersonalet ro til at fokusere på patienterne. Vi har samtidig optimeret vores drift og nået vores mål om at reducere antal leverancer og bure. På den måde bidrager projektet direkte til vores grønne strategi, siger han. 

Projektet giver ikke kun økonomisk gevinst, men også menneskelige. 

– CSR-jobberne viser stor motivation og arbejdsglæde. De vokser gennem opgaverne og ansvaret, hvilket er inspirerende for os alle. At ansætte dem handler ikke kun om praktiske opgaver, men om at give mennesker en ny chance i livet, understreger Jan Andie. 

Et konkret eksempel er Mads Jørgensen, der har autisme. Han arbejder som serviceassistent med affaldssortering og struktureret oprydning. 

– Jeg kan godt lide det strukturerede arbejde. Det hjælper både mig og mine kolleger med at holde styr på tingene, fortæller han. 

Mads Jørgensens arbejde er med til at sikre, at hospitalets mål om reduceret spild og optimeret affaldshåndtering nås i praksis. 

Projektet har fået midler fra bæredygtighedspuljen, som bruges til administration og et startløntilskud til CSR-ansættelserne. CSR-ansættelser som Mads er ordinære og baseret på overenskomstvilkår. For mange CSR-jobbere er målet på sigt at være selvforsørgende gennem ordinære stillinger eller uddannelse, fortæller Helle Dahl 

– Hvis vi ikke kan skaffe sygeplejersker, duer det ikke, at de sygeplejersker, vi har, bruger deres tid på ufaglærte opgaver. CSR-jobberne aflaster personalet ved at tage sig af opgaver som affaldssortering og lagerhåndtering. Det skaber værdi for alle, siger hun.